Darbo rinkoje bręsta nauji pokyčiai, kurie neabejotinai palies didelę dalį darbuotojų. Praėjusią savaitę Seimas pritarė, kad būtų didinimas atlyginimų skaidrumas. Šiuo sprendimu taip pat bus siekiama sumažinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus. Ministerijos atstovai sako, kad kontroliuos visus darbdavius.
Darbo užmokestis (nuotr. Dainiaus Labučio ir Juliaus Kalinsko / ELTA)
Darbo užmokestis taps skaidresnis, darbuotojų teisė gauti informaciją apie atlygį bus sustiprinta. Taip pat atsiras daugiau galimybių mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus už tokį patį ar vienodos vertės darbą.
Tai reiškia, kad įsigaliojus šiems pakeitimams įmonėse galios kur kas aiškesnės taisyklės: vadovai privalės tiksliai nustatyti, už ką ir kaip darbuotojams mokamas atlyginimas, o šią informaciją turės pateikti tiek patiems darbuotojams, tiek oficialioms institucijoms.
Didžiosioms organizacijoms kartelė iškelta dar aukščiau – jos privalės viešai skelbti, ar egzistuoja atlyginimų skirtumai tarp įmonėje dirbančių vyrų ir moterų. Nustačius tokį atotrūkį, darbdaviai negalės to tiesiog ignoruoti.
Tokiu atveju jie kartu su darbuotojų atstovais privalės atlikti darbo užmokesčio vertinimą.
Tiesa, kada šie pakeitimai įsigalios oficialiai, Seime bus sprendžiama jau kitą savaitę.
Atskleidžia, kas keisis gyventojams
„Tokiu atveju žemesnių grupių darbuotojai negalės gauti informacijos apie aukštesnių grupių darbuotojų vidutinius darbo užmokesčio dydžius ir atvirkščiai. Taip pat jie negalės sužinoti ir savo pareigybių grupės faktinių pavienių darbuotojų darbo užmokesčio“, – aiškina SADM atstovai.
Anot specialistų, jei pateikus duomenis galima nustatyti konkretaus asmens atlyginimą, darbuotojas šia teise galės pasinaudoti kreipdamasis į darbuotojų atstovus, Valstybinę darbo inspekciją arba Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.
Šios institucijos informuos darbuotoją, ar vidutinio darbo užmokesčio skirtumas konkrečioje pareigybių grupėje viršija 5 proc.
Ministerija sako, kad, priėmus šį sprendimą, visi darbdaviai bus kontroliuojami vienodai, nepriklausomai nuo jų dydžio.
„Nepaisant to, kad mažesnių darbdavių atlyginimai nebus skelbiami viešai, ši informacija bus prieinama Valstybinei darbo inspekcijai“, – komentuoja SADM atstovai.
Kaip anksčiau naujienų portalui tv3.lt teigė advokatų profesinės bendrijos TEGOS partnerė, Darbo teisės grupės vadovė, advokatė dr. Ieva Povilaitienė, jei bus nustatyta, kad vyrų ir moterų atlyginimų skirtumas toje pačioje pareigybių grupėje siekia 5 proc. ar daugiau, o skirtumas negalės būti pagrįstas objektyviais kriterijais, darbdaviui teks imtis veiksmų, siekiant tokį skirtumą panaikinti.
Sako, kad darbuotojai bus drąsesni
„Žinių radijo“ laidoje „Verslo pulsas“ advokatų kontoros „Sorainen“ darbo teisės praktikos vadovė Agnietė Venckienė komentavo, kad darbo užmokesčio skaidrumo kontekste Lietuva gana toli pažengusi buvo ir iki šios direktyvos.
„Turėjome reikalavimą turėti atlygio politikas su atskleistais atlygio rėžiais, darbuotojų atstovai anksčiau galėjo gauti apibendrintą informaciją apie darbo užmokesčių skirtumus tarp vyrų ir moterų. Darbo skelbimuose taip pat jau seniai turi būti atskleistas atlyginimas. Apskritai, VDI gana griežtai kontroliuoja visa tai“, – sakė pašnekovė.
Anot jos, darbo užmokesčio skaidrumas Lietuvoje iki šiol yra labai geras ir jo atotrūkis tarp vyrų ir moterų atlyginimų vidurkis yra mažesnis už ES vidurkį ir gerokai mažesnis už kaimynų – latvių ir estų – darbo užmokesčių vidurkį.
„Sunku pasakyti, kokios pasekmės bus visiškai įgyvendinus direktyvą, bet teigiamas pokytis – tai daugiau viešo drąsesnio kalbėjimo apie darbo užmokestį. Jau tai, kad darbuotojai galės legaliai dalintis informacija apie savo atlyginimą, paspaus darbdavius užtikrinti, kad atlygio sprendimai būtų priimami skaidriai ir teisingai“, – dalijosi A. Venckienė.
Įvardina skirtumą tarp moterų ir vyrų atlyginimų
Ministerija pažymi, kad Lietuvoje vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis 2024 metais siekė 9,4 proc. ir per devynerius metus (nuo 2015 m.) sumažėjo 3,6 proc.
Jau kitą mėnesį įsigaliojus Darbo kodekso pakeitimams, informacija apie darbuotojo darbo užmokestį negalės būti laikoma konfidencialia tais atvejais, kai pats darbuotojas ją atskleis siekdamas apginti teisę į vienodą darbo užmokestį už tokį patį ar vienodos vertės darbą.
Tuo metu darbdaviai negalės klausti kandidato duomenų apie jo anksčiau gautą darbo užmokestį.
Taip pat darbdaviai turės naują pareigą – jie privalės supažindinti darbuotoją su kolektyvinės sutarties nuostatomis, taikomomis jo užimamoms pareigoms. Tai daroma tam, kad derybos dėl atlyginimo būtų aiškesnės ir sąžiningesnės.
Naujienų portalas tv3.lt primena, kad už naujų taisyklių nesilaikymą yra numatytos administracinės baudos, galinčios siekti iki 6 000 eurų, o tyčinio vengimo atvejais – galėtų būti taikomos ir griežtesnės sankcijos.
Kitąmet žada algų augimą
Nuo 2026 m. minimali mėnesio alga (MMA) Lietuvoje siekia 1 153 eurus prieš mokesčius. Tai reiškia, kad „į rankas“ MMA uždirbančiam gyventojui lieka apie 846 eurai.
Tuo metu vidutinis atlyginimas šalyje pastaruoju metu siekia 2 514,1 euro prieš mokesčius. Po mokesčių ši suma sudaro apie 1 487 eurus.
Tiesa, MMA augimo tikimasi ir kitąmet. Pavyzdžiui, Lietuvos verslo konfederacijos vadovas Andrius Romanovskis sako, kad MMA kitąmet turėtų augti maždaug 6–7 procentais.
Tuo metu Lietuvos banko (LB) siūlymu, minimali alga nuosaikiu scenarijumi turėtų augti 6,4 proc. – 73,6 euro „į rankas“, spartesniu – 12 proc. – 138,1 euro „į rankas“.
LB vertinimu, jei MMA būtų didinama daugiau, poveikis infliacijai 2027–2030 metų laikotarpiu sudarytų 1,0 proc. punkto, o ją padidinus 73,6 euro – 0,6 proc. punkto.
Pagal 2017 m. įtvirtintą formulę, MMA apskaičiuojama vertinant praėjusių metų vidutinį darbo užmokestį (VDU) be priedų, priemokų ir premijų, pridedant einamųjų ir ateinančių metų VDU prognozę.
MMA ir VDU santykis turi siekti nuo 45 iki 50 proc. ir atitikti ketvirtadalio didžiausią vidutinio darbo užmokesčio (VDU) ir MMA santykį turinčių Europos Sąjungos (ES) valstybių narių vidurkį, nustatomą pagal paskutinių trijų metų duomenis.
Pasak LB atstovės, remiantis Finansų ministerijos ekonomikos prognoze, 2027 m. VDU augs 6,1 proc. Anot jos, nuosaikaus didinimo scenarijumi būtų siekiama 47,5 proc. siekiančio VDU ir MMA santykio, spartaus – 50 proc.
Comments (0)